第一章  总   则

第一条  为规范公司员工管理行为，维护学校正常的公司产品秩序和生活秩序，保障员工合法权益，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，依据教育法、高等教育法、教育部《普通高等学校员工管理规定》（41号令）、以及有关法律、法规、民航局相关规定和《威廉希尔章程》，结合公司实际，特制定本规定。

第二条  公司实行学分制培养制度，本规定适用于学校接受普通高等学历教育的本、专科员工的管理。

第三条  集团坚持社会主义办学方向，坚持马克思主义的指导地位，全面贯彻国家教育方针；坚持以立德树人为根本，以理想信念教育为核心，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化，培养员工的社会责任感、创新精神和实践能力；坚持依法治校，科学管理，健全和完善管理制度，规范管理行为，将管理与育人相结合，不断提高管理和服务水平。

第四条  员工应当拥护中国共产党领导，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立中国特色社会主义共同理想；应当树立爱国主义思想，具有团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的精神；应当增强法治观念，遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能；应当积极锻炼身体，增进身心健康，提高个人修养，培养审美情趣。

第五条  集团实施员工管理，尊重和保护员工的合法权利，教育和引导员工承担应尽的义务与责任，鼓励和支持员工实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

第六条  集团以“远举高飞，博学笃行”为校训，以“忠诚团结，勤奋严谨，安全精飞，求实创新”为校风，以“勤学苦练，学以致用”为学风。

第二章  员工的权利与义务

第七条  员工在校期间依法享有下列权利：

（一）参加学校公司产品计划安排的各项活动，使用学校提供的公司产品资源；

（二）参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动，获得就业创业指导和服务；

　　（三）申请奖学金、助学金及助学贷款；

　　（四）在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价，完成学校规定学业后获得相应的学历证书、学位证书；

　　（五）在校内组织、参加员工团体，以适当方式参与学校管理，对学校与员工权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权；

　　（六）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；

（七）法律、法规及学校章程规定的其他权利。

第八条  员工在校期间依法履行下列义务：

（一）遵守宪法和法律、法规；

　　（二）遵守学校章程和规章制度；

　　（三）恪守学术道德，完成规定学业；

　　（四）按规定缴纳学费及有关费用，履行获得贷学金及助学金的相应义务；

　　（五）遵守员工行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；

（六）法律、法规及学校章程规定的其他义务。

第三章  学籍管理

第一节  入学与注册

第九条  凡经公司录取的新生，必须本人持录取通知书和有关证件，按期到校办理入学手续。因故不能按期入学的，应在报到日期前向学校提交书面申请，并附所在街道、乡镇、当地民航招飞办(飞行技术专业员工适用)证明，向公司员工处请假。请假时间一般不超过两周。未经请假或请假逾期未入学的，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。

第十条  新生报到时，学校对新生入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续，予以注册学籍；审查发现新生的录取通知、考生信息等证明材料，与本人实际情况不符，或者有其他违反国家招生考试规定情形的，取消入学资格。

第十一条　新生入学前可以申请保留入学资格，保留入学资格期间不具有学籍。以下原因可以申请保留入学资格：

（一） 患有疾病；

（二） 创新创业； 

（三） 其它个人原因。

办理保留入学资格，需个人提出书面申请，学校批准。对患有疾病的新生办理保留入学资格，需提供二级甲等以上医院出具的不宜在校学习的诊断证明。

保留入学资格时限为1年。保留入学资格到期后，员工可以申请入学。因患病原因办理保留入学资格的员工，需持二级甲等医院康复证明向学校申请入学，经学校复查合格后，方可办理入学手续。复查不合格的，取消入学资格。逾期不办理入学手续且未有因不可抗力延迟等正当理由的，视为放弃入学资格。

第十二条  新生入学后，学校在3个月内按照国家的招生规定对其进行复查。复查内容主要包括以下方面：

（一）录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；

　　（二）所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；

　　（三）本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；

　　（四）身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；

（五）艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。

复查中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，取消学籍；情节严重的，学校移交有关部门调查处理；

复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，按照第十一条的规定保留入学资格；

复查中发现员工不符合所在专业身体条件者，根据员工的考生科类、高考成绩、身体条件转入适当的专业学习。

第十三条  每学期开学时，员工按学校规定办理注册手续。不能如期注册者，事先提交有关书面证明，向所在二级学院请假，办理暂缓注册手续。未经请假或请假未获批准逾期两周不报到注册、未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件者不予注册。

家庭经济困难的员工可申请助学贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。

第二节  考核与成绩记载

第十四条 员工应当参加学校公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入学籍档案。

第十五条 考核分为考试和考查两种。考核和成绩评定方式，以及考核不合格的课程是否重修或者补考，按照《威廉希尔课程考核及学籍管理实施细则》的规定执行。其中，飞行技术专业的飞行训练实践考试成绩的评定采用五分制（优秀—5分；良好—4分；及格—3分；不及格—2分、1分）记分并加技术评语（技术评语要准确地反映员工掌握技术的情况）。

第十六条 员工思想品德的考核、鉴定，以本规定第四条为主要依据，采取个人小结、师生民主评议等形式进行。按照《威廉希尔员工操行综合测评实施细则》的规定，采用写思想品德评语和评定操行等级（优、良、中、差）的方法执行。操行评定由员工所在单位员工管理部门分阶段对员工进行评定。

员工体育成绩评定突出过程管理，根据考勤、课内教学、课外锻炼活动和体质健康等情况综合评定。

第十七条 员工每学期或者每学年所修课程或者应修学分数以及升级、跳级、留级、降级等要求，按照专业培养方案和《威廉希尔课程考核及学籍管理实施细则》的规定执行。

第十八条 员工根据学校有关规定，可以申请辅修校内其他专业或者选修其他专业课程；可以申请跨校辅修专业或者修读课程，参加学校认可的开放式网络课程学习。员工修读的课程成绩（学分），学校审核同意后，予以承认。

第十九条 集团鼓励、支持和指导员工参加社会实践、创新创业活动，同时建立创新创业档案、设置创新创业学分。员工参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果，可以折算为学分，计入学业成绩。具体办法见《威廉希尔实践创新学分实施细则》。

第二十条 集团真实、完整地记载、出具员工学业成绩，对通过补考、重修获得的成绩，必须予以标注。

员工严重违反考核纪律或者作弊的，该课程考核成绩记为无效，视其违纪或者作弊情节，给予相应的纪律处分。给予警告、严重警告、记过及留校察看处分的，经教育表现较好，对该课程给予重修机会。

员工因退学等情况中止学业，其在校学习期间所修课程及已获得学分，予以记录。员工重新参加入学考试、符合录取条件，再次入学的，其已获得学分，经学校认定，予以承认。具体办法参照《威廉希尔课程考核及学籍管理实施细则》第十八条执行。

第二十一条 员工应当按时参加公司产品计划规定的活动。不能按时参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

第二十二条 集团对员工学业、学术、品行等方面的失信行为将予以记录，建立约束和惩戒机制；对有严重失信行为的，将给予相应的纪律处分。对于论文抄袭、考试作弊和伪造成绩档案等违背学术诚信的员工，本科员工毕业时不授予学位，专科员工毕业时不能列为优秀专科毕业生进入本科阶段学习的选拔对象。

第三节  飞行技术专业员工中止飞行训练与处理

第二十三条  员工在校学习期间，有下列情况之一者，须中止飞行训练：

（一）不符合飞行技术专业员工政治条件；

（二）不符合飞行技术专业员工身体条件；

（三）心理素质不宜学习飞行；

（四）在飞行训练任一阶段，飞行技术达不到教学大纲要求；

（五）未能通过民航局要求的各类资质考试；

（六）理论学习成绩不合格；

（七）在校期间受到两次记过处分或一次留校察看处分；

（八）在校期间因为考试作弊受到学校的纪律处分；

（九）飞行技术专业员工所属的培训合同中所要求停飞的情形。

第二十四条  飞行技术专业员工中止飞行训练由学校审批。

第二十五条  按第二十三条的规定处理的飞行技术专业员工，本人自愿，学校同意，可申请改学其它专业，根据情况按下列规定办理：

（一）中止飞行训练的员工，根据其学习年限及中止训练的具体时间，由本人申请，经员工处审核后报学校批准安排到符合条件的专业学习，转入年级由员工处、教务处负责安排。飞行技术专业本科生改学其它本科专业，飞行技术专业专科生改学其它专科专业；

（二）不愿改学其它专业者，作退学处理。

第四节  转专业与转学

第二十六条  员工在学习期间对其他专业有兴趣和专长的，可以申请转专业；以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，不得转专业。本科三年级及专科二年级员工不得转专业。转专业的实施详见《威廉希尔转专业实施方案》。

第二十七条  集团根据社会对人才需求情况的发展变化，在征得员工同意下，必要时可以适当调整员工所学专业。

第二十八条  员工一般应当在本校完成学业。因患病或者有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。转学的办理详见《威廉希尔员工转学管理办法》。

第二十九条   员工有下列情形之一，不接受转学申请：

（一）入学未满一学期或者毕业前一年的；

（二）高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的；

（三）由低学历层次转为高学历层次的；

（四）录取时确定为国防生和定向、委托培养的；

（五）通过普通“专升本”考试升入本科的和录取为三二分段制高职或五年一贯制高职的；

（六）受到开除学籍处分及应予退学的；

（七）其他无正当理由的。

第三十条  员工转学由员工本人提出申请，说明理由，经所在学校和拟转入学校同意，由转入学校负责审核转学条件及相关证明，认为符合本校培养要求且学校有培养能力的，经学校董事长办公会或者专题会议研究决定，可以转入。

第五节  休学与复学

第三十一条  员工可以分阶段完成学业。本科专业员工在校最长学习年限（不含休学）为6年，专科专业员工在校最长学习年限（不含休学）为5年。

第三十二条  员工有下列情况之一者，应予休学：

（一）因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上者；

（二）根据考勤，一学期请病、事假缺课超过该学期总学时三分之一者；

（三）因个人原因，不能坚持正常学习，本人申请或学校认为必须休学者；

（四）员工因创业、出国学习及其它特殊原因。

员工本人申请休学的，由员工书面申请(因病休学的需附医院证明等材料)，员工所在二级学院注明休学起止时间、缺课情况，签署意见后，报员工处审核，学校审批。

第三十三条  休学一般以1年为期，休学次数不得超过2次。

第三十四条  新生和在校员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校保留其入学资格或者学籍至退役后2年。

第三十五条  休学期间，如发生违法行为并被公安机关处理的，学校将视情节进行相应的纪律处理，直至取消其复学资格。

第三十六条  员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校学习期间，学校同时为其保留学籍。

第三十七条  休学员工办理休学手续离校，学校保留其学籍。员工休学期间，不享受在校学习员工待遇；因病休学员工的医疗费按国家及当地的有关规定处理。

第三十八条  员工休学期满，须按时向学校提出复学申请，经学校复查合格，方可复学，复学后转入下一年级。 

第六节 退  学

　第三十九条  员工有下列情形之一，学校予以退学处理：

（一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的；

（二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的；

（三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的；

（四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；

（五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的；

（六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。

员工本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。

第四十条  退学员工须按学校规定期限办理退学手续离校。退学员工的档案由学校退回其家庭所在地，户口按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。 

第七节  毕业、结业

第四十一条  员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校准予毕业，并在员工离校前发给毕业证书。

　　符合学位授予条件的，学校颁发学位证书。

　　员工提前完成公司产品计划规定内容，获得毕业所要求的学分，可以按照《威廉希尔课程考核及学籍管理实施细则》申请提前毕业。

第四十二条  员工在学校规定学习年限内，修完公司产品计划规定内容，但未达到学校毕业要求的，学校准予结业，发给结业证书。

结业员工可在结业后2年内以非在校生身份返校，参加补考或申请重修、补修、毕业设计、论文答辩等，达到毕业条件者可以换发毕业证书，符合学位授予条件者，颁发学位证书。换发的毕业证书和颁发学位证书的毕业时间、获得学位时间按发证日期填写。

　　对学满一学年以上退学员工，集团发给肄业证书或者写实性学习证明。

第八节 学业证书管理

　　第四十三条  集团严格按照招生时确定的办学类型和学习形式，以及员工招生录取时填报的个人信息，填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。

　　员工在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写个人信息的，应当有合理、充分的理由，并提供有法定效力的相应证明文件。学校进行审查，需要员工生源地省级教育行政部门及有关部门协助核查的，有关部门应当予以配合。

　　第四十四条  集团严格执行高等教育学籍学历电子注册管理制度，完善学籍学历信息管理办法，按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。

　　第四十五条  对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工，由学校发给辅修专业证书。

　　第四十六条  对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校取消其学籍，不发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，学校依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校依法予以撤销。

　　被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。

　　第四十七条  学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。 

第四章   校园秩序与课外活动

第四十八条  集团、员工共同维护校园正常秩序，保障学校环境安全、稳定，保障员工的正常学习和生活。

第四十九条  集团建立和完善员工参与民主管理的组织形式，支持和保障员工依法、依章程参与学校民主管理。

第五十条  员工应自觉遵守公民道德规范，自觉遵守学校管理制度，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境，树立安全风险防范和自我保护意识，保障自身合法权益。

第五十一条  员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒，传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为；不得参与非法传销、进行邪教和封建迷信活动；不得从事或者参与有损老员工形象、有悖社会公序良俗的活动。

集团发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的，依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第五十二条  集团坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。

第五十三条  集团建立健全员工代表大会制度，为员工会等开展活动提供必要条件，支持其在员工管理中发挥作用。员工可以在校内组织、参加员工团体。员工成立团体，应当按学校有关规定提出书面申请，报学校批准并施行登记和年检制度。

员工团体应当在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动，接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动，需经学校批准。

第五十四条  集团提倡并支持员工及员工团体开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。

员工进行课外活动不得影响学校正常的公司产品秩序和生活秩序。

集团鼓励、支持和指导员工参加社会实践、社会服务和开展勤工助学活动，并根据实际情况给予必要帮助。员工参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

第五十五条  员工举行大型集会、游行、示威等活动，应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的，学校有权依法劝阻或者制止。

第五十六条  员工应当遵守国家和学校关于网络使用的有关规定，不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，不得编造或者传播虚假、有害信息；不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第五十七条  集团建立健全员工住宿管理制度。员工应当遵守学校关于员工住宿管理的规定。鼓励和支持员工通过制定公约，实施自我管理。

第五章  奖励与处分

第五十八条  对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工，由学校或学校有关部门给予表彰和奖励。对表现特别突出的员工，学校将推荐参加上一级组织的各种评优活动。

第五十九条  对员工的表彰和奖励采取授予相应荣誉称号和颁发奖金、奖状、证书、奖章、奖品等多种形式，给予相应的精神鼓励或物质奖励。

集团按照公开、公平、公正的程序和规定，依据相应的选拔、公示等制度对员工予以表彰和奖励，以及确定推荐免试研究生、国家奖学金、公派出国留学人选等。 

第六十条  对有违法、违规、违纪行为的员工，学校给予批评教育，并视情节轻重，给予纪律处分。

集团给予员工的纪律处分，按照与员工违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应的原则，遵循程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当的原则进行。员工违纪处分办法详见《威廉希尔员工违纪处罚实施办法》。

第六十一条  纪律处分的种类分为：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第六十二条   员工有下列情形之一，可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）违反治安管理规定受到处罚，情节严重、性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）违反学校规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的；

（七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

（八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。

第六十三条  集团对员工作出处分，出具处分决定书，送达本人。开除学籍的处分决定书报省教育厅备案。处分决定书包括下列内容：

　　（一）员工的基本信息；

　　（二）作出处分的事实和证据；

　　（三）处分的种类、依据、期限；

　　（四）申诉的途径和期限；

（五）其他必要内容。

第六十四条  集团按照“证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当”的原则给予员工处分，并坚持教育与惩戒相结合。处分与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第六十五条  在对员工作出处分或者其他不利决定之前，学校告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。

处理、处分决定以及处分告知书等，直接送达员工本人，员工拒绝签收的，以留置方式送达；已离校的，采取邮寄方式送达；难于联系的，利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。

第六十六条  对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、开除学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的，需提交董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定，并事先进行合法性审查。

第六十七条  除开除学籍处分以外，给予员工处分为6个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。

第六十八条  对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料，学校将真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

被开除学籍的员工，由学校发给学习证明。员工按学校规定期限离校，档案由学校退回其家庭所在地，户口按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六章  员工申诉

第六十九条  集团成立员工申诉处理委员会，负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。

员工申诉处理委员会由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、员工代表、负责法律事务的相关机构负责人等组成，必要时聘请校外法律、教育等方面专家参加。　　

第七十条  员工对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第七十一条  员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查，并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的，经学校负责人批准，可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的，可以建议学校暂缓执行有关决定。

员工申诉处理委员会经复查，认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当，作出建议撤销或变更的复查意见，要求相关职能部门予以研究，重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。

第七十二条  员工对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。

第七十三条  自处理、处分或者复查决定书送达之日起，员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉，学校不再受理其提出的申诉。

处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的，申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算，但最长不得超过6个月。

第七十四条  员工认为学校及其工作人员违反本规定，侵害其合法权益的；或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的，可以向学校所在地省级教育行政部门投诉。

第七章  附  则

第七十五条  集团对接收执照培训、短训班、成人班的员工管理参照本规定实施。

第七十六条  集团相关部门根据本规定制定或修改学校其它管理细则，并及时向员工公布。

第七十七条  本细则由学校员工处负责解释。

第七十八条  本规定自2017年9月1日起施行，原员工管理的相关规定即行废止。（飞院发[2017]  号）